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寧波
女性哺乳期特殊權益保護
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法律解答
女職工特殊權益保護——哺乳期調整崗位需征得同意
根據《婦女權益保障法》和《重慶市婦女權益保障條例》相關規定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。
本案中，練女士休完產假后哺乳期內返回公司上班，公司卻在未征得其同意、與其協商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位，因練女士不接受崗位調整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除了與其的勞動合同，故公司單方解除的行為屬于違法解除，應向練女士支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
女職工休產假期間原工作崗位被人接替，回來上班時尚處于哺乳期，公司在五天內連續變更其工作崗位三次，勞動者拒絕到崗，公司以曠工為由將其開除。近日，重慶市第五中級人民法院對該起特殊勞動爭議作出二審判決，公司未征得哺乳期女職工同意調整工作崗位違法，支付經濟賠償金24300元。
2012年5月31日，練女士休完產假欲返回重慶某公司上班，公司告知其崗位已被人代替。2012年6月14日，公司安排練女士從事審價工作，練女士不同意該崗位調整安排，未去公司上班;2012年6月15日，公司安排練女士從事成本核算，練女士不同意該崗位調整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司安排練女士從事庫房管理工作，練女士不同意該崗位調整安排，仍未去公司上班。2012年6月27日，公司以練女士連續曠工為由，提出與練女士解除勞動關系。
2012年7月2號，練女士申請重慶市南岸區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年10月11日，該仲裁委出具超時未審結案件證明書。2012年12月24日，練女士向南岸區人民法院起訴。
一審法院認為，任何單位不得因哺乳降低女職工的工資，辭退女職工，或單方解除勞動合同。公司作為用人單位，沒有證實對練女士的三次調整崗位得到練女士的同意，其與練女士解除勞動合同屬于違法解除。遂判決公司支付練女士違法解除勞動合同經濟賠償金24300元。
公司不服一審判決上訴，重慶五中院日前二審判決駁回上訴，維持原判。
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