女性哺乳期特殊權益保護
法律解答
女職工特殊權益保護——哺乳期調整崗位需征得同意
根據《婦女權益保障法》和《重慶市婦女權益保障條例》相關規定,用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意,不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務協議。
本案中,練女士休完產假后哺乳期內返回公司上班,公司卻在未征得其同意、與其協商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位,因練女士不接受崗位調整而未到崗上班,公司即以曠工為由解除了與其的勞動合同,故公司單方解除的行為屬于違法解除,應向練女士支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
女職工休產假期間原工作崗位被人接替,回來上班時尚處于哺乳期,公司在五天內連續變更其工作崗位三次,勞動者拒絕到崗,公司以曠工為由將其開除。近日,重慶市第五中級人民法院對該起特殊勞動爭議作出二審判決,公司未征得哺乳期女職工同意調整工作崗位違法,支付經濟賠償金24300元。
2012年5月31日,練女士休完產假欲返回重慶某公司上班,公司告知其崗位已被人代替。2012年6月14日,公司安排練女士從事審價工作,練女士不同意該崗位調整安排,未去公司上班;2012年6月15日,公司安排練女士從事成本核算,練女士不同意該崗位調整安排,仍未去公司上班。2012年6月18日,公司安排練女士從事庫房管理工作,練女士不同意該崗位調整安排,仍未去公司上班。2012年6月27日,公司以練女士連續曠工為由,提出與練女士解除勞動關系。
2012年7月2號,練女士申請重慶市南岸區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年10月11日,該仲裁委出具超時未審結案件證明書。2012年12月24日,練女士向南岸區人民法院起訴。
一審法院認為,任何單位不得因哺乳降低女職工的工資,辭退女職工,或單方解除勞動合同。公司作為用人單位,沒有證實對練女士的三次調整崗位得到練女士的同意,其與練女士解除勞動合同屬于違法解除。遂判決公司支付練女士違法解除勞動合同經濟賠償金24300元。
公司不服一審判決上訴,重慶五中院日前二審判決駁回上訴,維持原判。
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