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寧波
簽了離職協議但沒有發工資怎么辦
一、簽了離職協議但沒有發工資怎么辦
簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議調解原則
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：
1、自愿原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提，當事人任何一方不愿調解，調解就無法進行，自愿是調解達成協議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調解協議。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協議的達成必須雙方當事人自愿、調解協議的履行必須雙方當事人自愿，故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。
2、依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調解勞動爭議的程序要合法，達成的調解協議內容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。
3、平等協商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據，以法律為準繩進行說服，促使雙方自愿達成協議，調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協商，使雙方當事人自愿地達成合作的調解協議，也保障調解協議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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