一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)工資怎么辦
簽了離職協(xié)議后,用人單位沒有支付工資的,雙方可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則:
1、自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提,當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解,調(diào)解就無法進(jìn)行,自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件,當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿,故勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則,對(duì)任何一方都不得強(qiáng)迫。
2、依法調(diào)解的原則。即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)必須按照國(guó)家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。依法調(diào)解要求判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的是非、責(zé)任要依法,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序要合法,達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法,不得損害社會(huì)公共利益和他人利益。
3、平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行說服,促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議,調(diào)解委員會(huì)也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強(qiáng)迫雙方接受,而必須進(jìn)行平等的、民主協(xié)商,使雙方當(dāng)事人自愿地達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議,也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行,從而真正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,簽了離職協(xié)議后,用人單位沒有支付工資的,雙方可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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