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寧波
新型冠狀病毒肺炎患者或疑似患者不能提供正常勞動的，單位能否解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
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用人單 位不得解除或終止勞動合同。若因新型冠癥狀病毒肺炎導致企業停工 停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準向職工 支付工資;若因新型冠狀病毒肺炎導致企業超過一個工資支付周期 的，并且職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準。假如企業職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生 活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
依據人力資源社會保障部辦公廳于 2020 年 1 月 24 日印發的《關 于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的 通知》(人社廳明電〔2020〕5 號)，《通知》內容如下:
一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其 他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在 此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職 工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療 期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二是企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協 商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡 量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準 支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動， 企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄 市規定的辦法執行。
依據人力資源社會保障部辦公廳于 2020 年 1 月 24 日印發的《關 于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的 通知》(人社廳明電〔2020〕5 號)，《通知》內容如下:
一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在 其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其 他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在 此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職 工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療 期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二是企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協 商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡 量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準 支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動， 企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄 市規定的辦法執行。
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