在1994年2月4日《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)文件中就已明確規定,私營企業職工的工資水平,不得低于國家和當地政府的規定。企業應根據生產經營和國家物價指數上漲情況,適時調整職工工資。企業必須按時足額以貨幣形式向職工發放工資,不得拖欠和克扣。對企業職工工資低于國家和當地政府規定的最低工資標準或克扣職工工資的,勞動監察機構應責令企業補足,并可依法處以罰款。
該內容對我有幫助 贊一個
表演者權中的要求報酬權如何主張
2021-01-29學生做臨時工老板不給錢犯法嗎
2021-01-30繼承權喪失有什么特點
2021-01-23訂婚一個月可以退婚嗎
2021-01-04不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19沒有登記的不動產抵押合同有效嗎
2020-11-17女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
2020-11-19單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23投保人的權利與義務是什么
2020-12-26人身保險合同的成立
2021-03-18可以取消外資保險公司高管終身在中國任職資格的情形
2020-12-12抵押權人船舶利益保險條款的承保風險及除外
2020-12-09傷殘鑒定哪里做保險公司才認可
2020-11-20被保險人先行賠償的情形有哪些
2020-12-29