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國家對下崗職工管理有何規定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 926人看過

《通知》還對企業安排職工下崗的程序作了規定:(1)在企業領導集體研究的基礎上,至少提前15日向工會或者職代會說明企業的生產經營狀況以及職工下崗分流的意見。(2)制定職工下崗及再就業方案。內容主要包括:擬安排下崗的人員、實施步驟、建立再就業服務中心及促進再就業的措施,并征求工會或職代會的意見,做好宣傳和準備工作,同時組建再就業服務中心。企業不組建再就業服務中心,不得安排職工下崗。(3)由企業填報《職工下崗登記表》。內容包括:職工基本情況、企業工會或職代會意見,報送地方勞動和社會保障部門或其委托的企業主管部門,由其核實、認定并備案。關于擬下崗職工的勞動合同簽訂問題,《通知》規定:企業再就業服務中心應與擬下崗的職工簽訂基本生活保障和再就業協議,明確雙方的責任、權利和義務,并借此變更勞動合同,替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過3年。對與企業存有欠工資、醫療費、集資款等債權債務關系的下崗職工,應在協議中明確,債權債務關系不因職工下崗或勞動關系變更而改變。

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