一、公司合并員工怎么辦?
公司合并之后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素會發(fā)生變化,員工可以自由選擇去留,如果選擇離開,員工可以向公司申請一定的補償。公司合并后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進行相應補償。
對員工實行補償通常有以下幾種方式:
1、現(xiàn)金支付形式
現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金,對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流,降低了企業(yè)抵御風險的能力,使得企業(yè)很容易陷入危機之中。
2、股權(quán)支付形式
股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上,企業(yè)改制后,形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個明顯障礙,首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制,使得員工持股的人數(shù)受到限制,同時由于員工持股會等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批,那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通,地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對控股改制后企業(yè),不支持所有員工共同持股。因此,從以上兩點看,以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金也不是一種很好的辦法。
3、債權(quán)支付形式
如果改制企業(yè)的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力,可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債,同時減少相應的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后,員工持有改制后企業(yè)的債權(quán),并根據(jù)相應的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金,一定要獲得上級主管部門和政府的批準,以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。
二、合同法和公司法的規(guī)定
《合同法》第九十條當事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔連帶債務(wù)。
《公司法》第一百七十五條公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”
第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動合同,是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經(jīng)濟補償。
因此,在被合并后的企業(yè)應該給予員工基本的補償或者其他解決辦法,不得隨意破環(huán)勞動者的基本權(quán)益。勞動者的合法權(quán)益維護也需要勞動者自身的有效維護,受到相關(guān)不公待遇時,請及時使用相應的法律途徑進行維護,或者請求勞動仲裁,執(zhí)法機關(guān)進行處理。
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