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寧波
涉外合同協議的管轄如何認定
外出打工，勞動合同成為我們有力保障，合同作為具有法律效應文件，始終保護著公民的合法權益。當我們走到國外，需要簽訂涉外勞動合同，如果在勞動過程中出現爭議怎么辦?下面看看法律網為您整理的資料，希望對您能有所幫助。
什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
涉外勞動服務合同
涉外勞務合同也稱為涉外勞動合同，是一個國家的勞務提供方，向另一國家的雇主提供勞務，雇主向勞務提供方支付報酬和有關費用的協議。
境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況：
(1)?外國公司雇用中國人在中國工作;
(2)?外國公司雇用外國人在中國工作;
(3)?外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作;
(4)?外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及;
(5)?中國公司雇用外國人在中國工作。
涉外合同協議的管轄如何認定
根據我國法律規定，涉外合同的當事人可以用書面協議選擇與爭議有實際聯系的地點的法院管轄
這是國際經濟貿易中普遍適用的一種管轄確定原則，它對充分尊重當事人意愿具有較大的靈活性。根據我國法律規定，涉外合同的當事人可以用書面協議選擇與爭議有實際聯系的地點的法院管轄，例如涉外合同的當事人可以選擇中華人民共和國境內與合同有聯系的地方的人民法院管轄，但這種選擇不能違反我國民事訴訟法關于級別管轄和專屬管轄的規定。當事人選擇管轄人民法院的，應訂立書面協議，選擇是在管轄法院與合同有聯系這一基礎上選擇，而不是無條件地隨便選擇。
對于合同的簽訂，我們在簽訂合同前，一定要仔細閱讀，對合同有不清楚或者不清楚的地方，一定要當面提出質疑，在自己能承受的范圍內簽訂合同。遵守合同內的條例，維護自我的合法權益。如果您還有關于涉外勞動服務合同的其他法律知識，歡迎來律霸網咨詢。
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