一、勞動合同什么時間簽訂
(一)建立勞動關系的標準
“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。
(二)勞動合同的訂立時間
《》明確規定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,《勞動》規定了三項措施:
一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為也不違法。
二是規定用人單位不按照規定訂立勞動合同,支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資
三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立。
歸納:用工前訂立;用工之日訂立;用工之日起一個月內訂立。都符合規定。
二、不簽訂勞動合同的法律責任
a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
(《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)
綜上可知,用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的,需要在用工關系建立之日起的一個月內,否則的話從第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資。更多勞動合同簽訂方面的知識,你可以來電咨詢律霸網的在線律師,我們會詳細為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01債權債務轉讓應該注意哪些內容
2020-12-22取保候審期間是否停職
2021-01-27房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13多子女家庭財產繼承怎么分配呢
2020-12-24購房的潛規則都有哪些
2021-03-18保密協議的保密義務是什么
2021-01-25聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24保險公司償付能力包括什么
2020-12-30保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09淺析人身保險合同糾紛存在的問題
2020-12-22保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08為什么保險合同會中止
2020-11-25