一、勞動(dòng)合同什么時(shí)間簽訂
(一)建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。
(二)勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
《》明確規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)》規(guī)定了三項(xiàng)措施:
一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為也不違法。
二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。
歸納:用工前訂立;用工之日訂立;用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。
二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)
b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。)
(《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。)
綜上可知,用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,需要在用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi),否則的話從第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。更多勞動(dòng)合同簽訂方面的知識(shí),你可以來電咨詢律霸網(wǎng)的在線律師,我們會(huì)詳細(xì)為您解答。
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