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寧波
企業訂立勞動合同應注意什么
一、企業訂立勞動合同應注意什么
1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資;
2、勞動合同至少一式兩份，雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。
3、法律未對勞動合同期限作出強制性規定，勞資雙方協商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。
4、根據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、解除勞動合同企業有哪些義務
1、用人單位依法提出解除或終止勞動合同的，應依法支付勞動者相應的經濟補償金，但有《勞動合同法》三十九條情形之一的除外;符合支付賠償金、醫療補助金等條件的，應向勞動者支付賠償金、醫療補助金等;
2、根據《勞動合同法》第五十條第1款的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時應該出具相關證明，并在規定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未依法在雙方勞動合同關系結束后為勞動者出具相關證明、辦理檔案轉移及社保轉移手續的，如給勞動者造成損害，勞動者有權索賠;
3、《勞動合同法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務。
用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同至少一式兩份，雙方各保留一份。根據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。合同應包括規定的條款。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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