個(gè)人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。

關(guān)于《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的理解

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”，該條文雖用語簡略，但內(nèi)涵豐富，外延廣泛，通過對它的解讀，在此談?wù)剬ζ錅\顯的理解。

一、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定中的個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的含義。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。

二、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條存在的不足。一方面《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條中“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。此種情形適用的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，與《人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定的雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則是一致的，但卻沒有像《人身損害賠償解釋》那樣規(guī)定雇主的追償權(quán)。也就是在提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)中因故意或重大過失致人損害時(shí)，接受勞務(wù)的一方是否對提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)，沒有明確規(guī)定。另一方面《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條中“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”的規(guī)定采用過錯(cuò)責(zé)任原則有一定的合理性，因?yàn)楣蛦T在從事雇傭活動(dòng)時(shí)，有認(rèn)真完成雇主所指示的工作的義務(wù)，同時(shí)應(yīng)負(fù)有照顧自已的義務(wù)，否則一旦因勞務(wù)自己受到損害的，不問提供勞務(wù)一方是否有過錯(cuò)，接受勞務(wù)一方都得承擔(dān)責(zé)任，顯失公平。但該條并未規(guī)定接受勞務(wù)一方對因故意或者重大過失致他人損害的提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)，存在不足。同時(shí)該條亦未規(guī)定勞務(wù)關(guān)系以外的第三人造成提供勞務(wù)的一方人身損害的，賠償權(quán)利人的追索選擇權(quán)，亦未明確接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任后，是否可以向第三人追償以及發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的接受勞務(wù)的一方?jīng)]有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的如何承擔(dān)責(zé)任的問題，而實(shí)踐中這種情形是非常多見的。

三、如何在審判實(shí)踐中正確理解和適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。在審判實(shí)踐中應(yīng)借鑒《人身損害賠償解釋》第九條、第十一條的規(guī)定，對于提供勞務(wù)一方因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)允許接受勞務(wù)一方行使對提供勞務(wù)一方的追償權(quán)，前提條件以提供勞務(wù)一方具有故意或重大過失為限。雖然《侵權(quán)責(zé)任法》和《人身損害賠償解釋》并未對故意或重大過失作出明確界定，在司法實(shí)踐中也留給法官很大的自由裁量權(quán)。在具體的個(gè)案對雇員主觀上的過錯(cuò)程度，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)的情況、損害程度、行為人事中和事后有無采取有效措施防止損害的進(jìn)一步擴(kuò)大等因素予以認(rèn)可。對于提供勞務(wù)一方在履行職務(wù)過程中因一般過失致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)替代責(zé)任后請求行使對提供勞務(wù)一方的追償權(quán)的不予支持。提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中被第三人侵害的情況，在司法實(shí)踐中也是經(jīng)常發(fā)生的，但《侵權(quán)責(zé)任法》對此并沒有明確規(guī)定，在審判實(shí)踐中，如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時(shí)，仍應(yīng)適用《人身損害賠償解釋》第十一條中:“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”的規(guī)定。