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寧波
公司體罰員工觸犯了哪部法律
公司體罰員工觸犯了哪部法律
公司體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定;其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。
《中化人民共和國勞動法》
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務;作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。
但是現實生活中，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，如鄭州鄭東新區某公司十幾個員工由于沒有完成銷售任務，公司罰他們圍繞如意湖爬行，幾乎每個人的襯衣和褲子都磨破了。杭州一家以廣告創意攝影為主業的公司規定：所有員工早上遲到必須接受懲罰，每遲到一分鐘，男生罰做一個俯臥撐，女生罰做一個深蹲起。重慶一位女員工段女士因沒有完成電話銷售任務，被罰做50個下蹲，回家后腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。
體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據規章制度并根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
用人單位有體罰員工的，，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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