公司體罰員工的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
近年來(lái),各種各樣的新鮮“管理”手段屢屢見(jiàn)諸報(bào)端并引起熱議,比如赤膊環(huán)城跑、比如內(nèi)褲外穿游街,再比如大喊“我是死豬我怕誰(shuí)”。
對(duì)諸多鮮見(jiàn)的管理措施,叫好者有之、批判者亦有知,有人說(shuō)這是企業(yè)管理手段的創(chuàng)新,也有人說(shuō)這是招攬生意的噱頭。然而,“創(chuàng)新”也好,“嘗試”也罷,判斷和衡量管理手段是否合法的標(biāo)尺永遠(yuǎn)都是明確且清晰的,還請(qǐng)用人單位及廣大勞動(dòng)者牢記:
其一,依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
其二,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。從程序方面,在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商;直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示、告知。在內(nèi)容方面,規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位發(fā)生“體罰“勞動(dòng)者的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
引用法律;
《勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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