一、幫工人身損害賠償范圍
受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
二、幫工受到人身損害,該如何賠償?
對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件,在處理上應(yīng)根據(jù)《民法通則》第4條規(guī)定的公平原則,除物質(zhì)利益人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任外,其受害人(精神受益人)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,以示公平。但在承擔(dān)份額上,應(yīng)實事求是地區(qū)分是意外事件的損害,還是當(dāng)事人過錯的損害,以及自傷等不同情況處理。
人身損害的賠償和承擔(dān)份額,一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。
人身損害的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和輕微責(zé)任。責(zé)任不同,承擔(dān)的份額也不同。
侵害人負(fù)全部責(zé)任的,承擔(dān)100%;侵害人負(fù)主要責(zé)任的,承擔(dān)90%至60%;侵害人和受害人負(fù)同等責(zé)任的,各承擔(dān)50%;侵害人負(fù)次要責(zé)任的,承擔(dān)40%至20%;侵害人負(fù)輕微責(zé)任的,承擔(dān)10%。只有在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能合理的劃分所承擔(dān)的份額,最終公平處理此類案件。
三、雇工人身損害賠償如何處理
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,幫工與雇工是不同的,因此在發(fā)生人身損害的時候,具體的處理方式也不太一樣。如果要賠償幫工的損失的,需要賠償相應(yīng)的醫(yī)療費、誤工費等。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。
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