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延長工作時間能拿到多少工資報酬
我國對勞動者的工作時間有規定。用人單位延長勞動者的工作時間的工資如何計算?有哪些具體的規定，律霸網小編整理了以下資料為您解答您的疑惑，希望可以幫助大家，歡迎閱讀
延長工作時間能拿多少工資報酬
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報酬：
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報酬。
勞動法對工作時間的規定：
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備，交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，用人單位延長勞動者工作時間的，需要結合具體的加班時間確定應該支付勞動者的工資報酬。比如法定節假日安排勞動者加班的，需要支付勞動者不低于平時工資的3倍的工資。對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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