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企業應當支付賠償金的情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 1033人看過

(一)法定賠償情形

1、不及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險；

2、違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險；

3、違法約定試用期的，勞動者已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；

4、被責令限期支付但未支付勞動者報酬、加班費或經濟補償的，用人單位應按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

5、違法解除或終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償的2倍標準向勞動者支付賠償金。

(二)因造成損害應承擔賠償責任

1、因用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違法，給勞動者造成損害的;

2、勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者的;

3、招錄時扣押證件或要求勞動者提供擔保，收取勞動者財務;

4、解除或終止勞動合同后違法扣押勞動者檔案或者其他物品;

5、用人單位的原因導致合同無效;

6、用人單位嚴重違法用工；

7、未及時提供解除或者終止勞動合同證明;

8、用人單位不具備合法經營資格。

以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。

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白蕓北京市惠誠（昆山）律師事務所丨江蘇蘇州

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簡介:

白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協會會員，蘇州律師協會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業背景，使其在代理一般民事案件（經濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業的民事案件（企業并購重組、知識產權、房地產、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。

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