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保密協(xié)議糾紛案例

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 691人看過(guò)

[案情簡(jiǎn)介]

2007年,葉某與某技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同,并簽訂了附件《員工保密協(xié)議書(shū)》。

該保密協(xié)議約定了該公司每月應(yīng)向葉某支付的保密金數(shù)額,并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi),葉某不得到與該公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。保密協(xié)議中還約定,若葉某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)返回公司支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并承擔(dān)3萬(wàn)元違約金。

2009年3月,葉某與該技術(shù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后公司向葉某出具了《競(jìng)業(yè)限制通知書(shū)》,要求葉某嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定條款,執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并向葉某支付了7920元的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但今年1月至4月,葉某到另一家與原技術(shù)公司經(jīng)營(yíng)范圍存在競(jìng)爭(zhēng)的公司工作,并隱瞞這一情況。

技術(shù)公司認(rèn)為葉某違反合同約定,以侵權(quán)為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

葉某對(duì)仲裁裁決不服,起訴到錦江法院。葉某認(rèn)為,自己既不是企業(yè)高層管理人員,也不是高級(jí)技術(shù)人員,不屬于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制范圍的人員,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

[法律解讀]

法院審理認(rèn)為,葉某與技術(shù)公司簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,雙方應(yīng)按此約定履行義務(wù),對(duì)葉某的解釋,法院不予支持。按照約定,葉某在2年內(nèi)到與技術(shù)公司同類(lèi)的競(jìng)爭(zhēng)單位工作,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,故作出以上判決。

員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任:

1、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。

民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實(shí)際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用,用人單位只能從中選擇一種。

2、違反保密協(xié)議要擔(dān)行政責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為,并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上,二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷(xiāo)毀。

3、違反保密協(xié)議要擔(dān)刑事責(zé)任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定,如有以下行為,并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴(yán)重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實(shí)際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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