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寧波
云南省公務員工資制度改革實施辦法
一、實施范圍
本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資辦法。
職務工資。公務員按照現任職務執(zhí)行相應的職務工資標準(附表一)。對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按照干部管理權限，根據實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按照現任職務、任職年限和套改年限確定(附表二、三、五)。
現任職務，是指按照干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校，或出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按照實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按照國家規(guī)定學制計算。
計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
折算的工齡不計算為套改年限。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按照現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。
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