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雇員在工作中使第三人的權益受到損害，第三人可否要求雇員進行賠償呢?雇員承擔責任的前提是存在重大過失， 而“過失”，在日常生活中一般解釋為因疏忽而犯的錯誤，而雇員重大過失的認定在司法實踐是如何處理的，律霸將和您一起探討。

一、關于雇員存在重大過失行為的認定

民法中關于重大過失的最早規定應當說起源于羅馬法，早在羅馬法時期，“將過錯的概念作為法律責任的衡量標準完全貫徹于所有以損害賠償為主的法律關系中，是古典法學的一個偉大創舉。”此時的過失分為三個主要等級：重過失、輕過失以及處理自己事務的勤謹重大過失亦稱“重過失”是一種嚴重的疏忽，即缺乏普通人本應具有的最起碼的勤謹注意。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。

1、雇員是否具有專業的職業技能，傷害事故的發生是否由雇員違反職業要求的行為所引起。

2、雇員是否存在嚴重違反操作規程的行為。對一些危險性的工作，國家或行業都會對這些工作的操作規程做出相應的規定，如果雇員嚴重違反操作規程導致事故發生的，應當認定雇員有重大過失。

3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進行了勸阻，或對雇員進行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發生傷害事故的，應當認定雇員有重大過失。

二、雇員在雇傭活動中承擔賠償責任的法律依據

在侵權責任法中，歸責原則主要有過錯原則、無過錯原則、公平責任原則，而過錯原則又細分出過錯推定原則，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”《中戶人民共和國侵權責任法》第三十五條的規定“ 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”從以上法律規定，不難看出，雇主對雇員在雇傭活動中的致他人受損的行為承擔無過錯責任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔連帶賠償責任。由于雇主對雇員從事雇傭活動所受損害承擔的是無過錯責任，因此，雇員僅有一般過失時，雇主應承擔全部賠償責任，只有雇員存在故意或重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責任。

民法講究責任分配的公平與公正，而在具體司法實踐中，如何界定雇員在雇傭活動中致第三方受損的行為是存在一般過失，還是重大過失，仍存在許多不一致的標準，從雇員的主觀心態出發，還是從客觀事實出發對重大過失的認定可能會出現不同的意見，更多相關知識您可以咨詢律霸惠州律師！

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