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生活中,不少朋友為了不斷提高自己常常會選擇參加一些培訓(xùn)會或者培訓(xùn)班。但是,培訓(xùn)進(jìn)行到一半就不能繼續(xù)的情況卻是時常發(fā)生的。今天,律霸小編就培訓(xùn)合同違約金怎么定這個問題為您搜集了如下資料,希望對您有幫助。
一、 合同期與服務(wù)期,該以哪個為準(zhǔn)?
有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期的,勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。
主要法律依據(jù):《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
二、 違約金的規(guī)定是否合法
企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。
主要法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、 違約金的支付額度
企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測。
主要法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條第二款:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
四、 是不是在培訓(xùn)期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下,服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同,那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同,不受服務(wù)期約束,不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
主要法律依據(jù):《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
五、 是不是在培訓(xùn)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?
果在服務(wù)期,公司主動提出解除勞動合同,一般情況下是不需要支付違約金的,但是,公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動合同,雖然是公司主動提出,但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
通過上文對于培訓(xùn)合同違約金怎么定的解答,相信大家對于違約金已經(jīng)有了一定的認(rèn)識。一般來說,違約金是按照合同標(biāo)的額的20%來計(jì)算的,您可以拒絕支付那些漫天要價(jià)的違約金。另外,并不是只要培訓(xùn)不能進(jìn)行就一定是違約,若是因?yàn)槌霈F(xiàn)法定事由或者約定事由而導(dǎo)致的違約也是可以不支付違約金的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。
合同中違約責(zé)任的規(guī)定
合同違約金是否納稅,應(yīng)該納多少?
沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎?
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