工作中為了提高員工的業(yè)務(wù)技能,總會對員工進(jìn)行一些培訓(xùn),比如上崗培訓(xùn),技能培訓(xùn)等。那么員工就會比較關(guān)注培訓(xùn)的資金是由誰來出,如果簽訂培訓(xùn)合同,違約了該怎么進(jìn)行賠償呢?下面我們就對培訓(xùn)合同約定違約金方面的相關(guān)信息進(jìn)行簡單的介紹。
一、可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)
違約金可按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定,是一方當(dāng)事人違約時, 應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢,是《中華人民共和國民法典》(自2021年1月1日起施行)中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式。而在勞動關(guān)系中的用人單位與 勞動者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定,我國《勞動法》并沒有明確 的規(guī)定。但在實務(wù)中,很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念,其規(guī)定卻不盡 相同。《勞動合同法》對于可以設(shè)定由勞動者承擔(dān)違約金的情況進(jìn)行了嚴(yán)格的 限制,規(guī)定用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,雙方可以約定違約金。《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的情況又進(jìn)行了限制:用人單位為 勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者 訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。換言之,只有符合條件的特殊培訓(xùn),企業(yè)才可以與 員工約定服務(wù)期。這樣的特殊培訓(xùn),主要體現(xiàn)在兩個特殊方面:第一,必須 是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;第二,該培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),而非其他的職業(yè)培訓(xùn)。
二、專項培訓(xùn)約定違約金
1、關(guān)于專項培訓(xùn)費用
《勞動合同法》對于何謂“專項培訓(xùn)費用”沒有明確的規(guī)定,但綜合立法背景關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定,這里的專項培訓(xùn)應(yīng)該是用人單位對勞動者進(jìn)行 專項的出資培訓(xùn)。如果為勞動者提供的培訓(xùn),并沒有實際產(chǎn)生培訓(xùn)費,或者 產(chǎn)生的培訓(xùn)費用并不是專項的培訓(xùn)費用,則用人單位不可據(jù)此與勞動者約定違約金。
用人單位為勞動者進(jìn)行培訓(xùn),一般包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生 培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)等。
那是不是只要用人單位因前述培訓(xùn)實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用,就可以與員工 約定違約金呢?《勞動法》總則和第六十八條中明確規(guī)定,單位對職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。筆者認(rèn)為,即使這部分培訓(xùn)使用人單位實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用, 也不能與勞動者約定違約金。同樣,對于勞動者進(jìn)人公司時的人職培訓(xùn)、輪 崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位后進(jìn)行的調(diào)崗培訓(xùn),一般也不能認(rèn)定為是用人單位提供了 專項培訓(xùn)費用,進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
2、關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
《勞動合同法》對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn),并沒有進(jìn)行 規(guī)定,對于培訓(xùn)的時間也沒有進(jìn)行具體的規(guī)定,因此,企業(yè)可以根據(jù)實際情 況,對培訓(xùn)類逛和培訓(xùn)時間進(jìn)行選擇。
《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)了可以約定眼務(wù)期的出資培訓(xùn)應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 但何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?用人單位出資為管理人員進(jìn)行的MBA教育,對銷售人 員進(jìn)行的有關(guān)營銷技巧方面的實戰(zhàn)培訓(xùn),是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?《勞動合同法》對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并沒有進(jìn)行具體的闡述,還需要配套的法律、法規(guī)及 相關(guān)解釋來具體明確。
三、培訓(xùn)費與違約金的數(shù)額規(guī)定
《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任進(jìn)行了規(guī) 定:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時,勞動 者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
從上述的規(guī)定中,可以看出《勞動合同法》對于培訓(xùn)費和違約金的數(shù)額 進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。
關(guān)于培訓(xùn)費用
可以明確的是,培訓(xùn)費用必須是因培訓(xùn)而實際產(chǎn)生的費用。應(yīng)該理解為 用人單位為員工培訓(xùn)而支出的相關(guān)費用,可以包括培訓(xùn)期間的交通費、住宿費、教材費等。如果職丁脫產(chǎn)學(xué)習(xí),或者因為參加學(xué)習(xí)而不能或無法完成工 作任務(wù)的,單位可以根據(jù)工作暈和考核標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)調(diào)整其培訓(xùn)期間的r資和 獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);對利用業(yè)余時間進(jìn)行培訓(xùn)的員工,如果按時完成了工作任務(wù),單位應(yīng)該照常支付其工資。因此,培訓(xùn)期間用人單位支付給員工的工資,不 屬于培訓(xùn)費用,不能作為違約金的組成部分。至于安家費,由于表述不明確,界定不清楚,非常容易產(chǎn)生爭議,因此,用人單位在培訓(xùn)協(xié)議中,應(yīng)避免使用“安家費”的字眼,應(yīng)該將其支出明確為培訓(xùn)費。
《勞動合同法》對于培訓(xùn)費用的支付時間以及支付條件沒有明確規(guī)定,用人單位可以在與勞動者的培訓(xùn)協(xié)議/服務(wù)期協(xié)議中進(jìn)行明確的約定。關(guān)于支付 時間,有的用人單位是采取先由員工墊付,后由單位報銷的方式,而且對于 培訓(xùn)費用的報銷設(shè)置了條件,如果員工沒有達(dá)到約定的條件,用人單位可以不予報銷。
數(shù)額
《勞動合同法》將員工違反服務(wù)期約定,向單位支付違約金的上限設(shè)定 為用人單位提供的培訓(xùn)費用,而且違約金的數(shù)額是與員工已經(jīng)履行的服務(wù)期限成比例遞減的,即:勞動者違反服務(wù)期約定的,其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
上文就是我們對培訓(xùn)合同約定違約金相關(guān)問題進(jìn)行的解答,希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭T谂嘤?xùn)的時候是可以約定違約金的,也可以對培訓(xùn)費用的報銷設(shè)置一定的條件。合同是否約定違約金主要還是看雙方的約定。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師!
?合同沒寫違約金金額,還可以要求違約金嗎?
?合同違約金最高額是多少?
?沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎?
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