大家都知道合同的重要性，但是有時(shí)候，由于情況發(fā)生變化，會(huì)出現(xiàn)合同中止的景象。所謂合同中止，指合同當(dāng)事人兩邊在合同聯(lián)絡(luò)樹立今后，因必定的法律實(shí)際的出現(xiàn)，使合同樹立的權(quán)利義務(wù)聯(lián)絡(luò)消除。很多人往往會(huì)把合同中止和合同革除混為一談，而實(shí)際上兩者并不是一回事。本專題將為大家介紹合同到期和解除合同有什么區(qū)別？，歡迎閱覽!

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總而言之，合同到期和解除合同有什么區(qū)別的問題就是：會(huì)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同意圖，當(dāng)事人能夠解除合同;在施行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明晰標(biāo)明或者以自己的行為標(biāo)明不施行首要債務(wù)的，對方能夠解除合同;但合同到期的所有可能性都包含，并且合同期滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定

怎么解決房屋租賃合同到期糾紛？

合同到期承租人對所租房子做的裝修裝飾怎么處理