現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系中還存在著很多特別不規(guī)范的地方是需要逐步的去完善的，因為還有大多數(shù)的企業(yè)在用工關(guān)系中采用一些比較流氓的管理手段，例如有些員工遇到的就是合同到期公司不讓走，但是要知道按照我國勞動法的規(guī)定，已經(jīng)在合同到期的情形下，公司根本就沒有資格不讓該職工離職。

一、合同到期公司不讓走的法律依據(jù)是什么?

根據(jù)勞動法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所簽勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前一個月通知的義務(wù)，一個月期滿后即可自行離職，公司無權(quán)強制滯留你。

當(dāng)勞動合同到期時，若勞動者提出不再續(xù)簽，勞動合同即行終止。公司無權(quán)強制和你續(xù)簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現(xiàn)，公司有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對你的曠工行為進行處分。勞動合同到期終止之后，只要書面告知公司不再續(xù)簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。

二、員工辭職的流程是怎樣的?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

在合同即將到期之前的一個月就已經(jīng)和公司提前說過不再續(xù)簽了，那到時間了以后實際上是完全能夠隨時走人的。就算在勞動合同不到期的情況下公司也沒有任何的權(quán)利強制滯留職工的，而有些公司甚至就是希望職工協(xié)商不妥一氣之下工資也不要就走了，所以千萬不要有這種沖動的做法。

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