醫(yī)療期合同到期怎么辦

勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)支付一個月待通知金。

醫(yī)療期滿后，勞動合同是否自動終止以及終止勞動合同應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)問題。按《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同期限屆滿用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

醫(yī)療期滿后勞動者部分或全部喪失勞動能力情況的處理問題。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。經(jīng)鑒定后，符合解除勞動合同條件的，辦理解除勞動合同手續(xù)及給付相關(guān)的補償;符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百的規(guī)定，和《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條的法律規(guī)定，均是規(guī)定了醫(yī)療期滿但勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同時需支付醫(yī)療補助費，對在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿但被依法順延至醫(yī)療期滿的，勞動合同終止的是否需要支付醫(yī)療補助費?實際上，對此也是有法律依據(jù)的。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。

醫(yī)療期合同到期后，如果用人單位沒有終止合同，那么是要繼續(xù)支付工資以及各種保險的。在勞動法中，對于勞動合同的規(guī)定條文有著明確的規(guī)定，只要勞動合同到期，用人單位或者勞動者沒有終止合同的行為，那么是視為合同延期的。

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