在大多數(shù)情況下，勞動者在合同期到期后不續(xù)簽，勞動者是能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是難免會遇到有些單位在合同期滿后，不予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金。合同到期補(bǔ)償金不給的話，是可以通過申請勞動仲裁解決的。對于這個問題，相信大家都想了解遇到這種情況該如何去做。

一、《勞動合同法》規(guī)定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議申請勞動仲裁。

三、所說的情形，協(xié)商不成，盡快申請勞動仲裁。

1、根據(jù)國家《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者在合同到期時均有不續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

2、有以下情況之一者，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 當(dāng)用人單位未履行應(yīng)盡義務(wù)，違反法律規(guī)定，損害勞動者利益的;

(2) 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3) 勞動者不能從事或者無法勝任工作時或勞動合同訂立所依據(jù)的客戶情況發(fā)生變化致使勞動合同無法履行時;

(4) 用人單位依照公司法進(jìn)行重整時;

(5) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、你是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件?若符合，不存在續(xù)簽合同問題。訂立無固定期限勞動合同的條件如下：

(1)勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂合同的。另自用工之日起滿一年，單位不與勞動者訂立書面合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。

如果遇到合同到期補(bǔ)償金不給的情況，能夠依據(jù)國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的措施去合理維護(hù)自己的權(quán)益，保留證據(jù)，申請勞動仲裁，法律援助。這是小編為大家?guī)砗唵蔚姆芍R，有具體的問題可以咨詢我們的在線律師。

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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？