在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務合同到期前轉正是嗎？
一、勞務合同到期前轉正是嗎?
如果在試用期內，員工不存在任何過錯，試用期過后就是正式員工。
試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
根據我國合同法進行規定如果用人單位最新招聘員工設立的試用期的話那么首先跟員工簽訂的是試用期合同當試用期合同到期之后用人單位沒有指出明確員工的相關錯誤并且對員工決定進行繼續聘用的話，那么就代表員工可以進行轉正。
試用期工資是正式工資的多少
正式職工工傷期間工資待遇怎樣？
正式職工辦理離職手續的流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷前需補繳未實繳注冊資本嗎
2021-03-24不屬于人民法院受案范圍的行政訴訟行為有哪些
2021-02-17樓上空調外機聲音大算不算擾民
2020-11-26怎樣證明侵權商品來源合法
2020-11-30愿意離婚但不愿意分割財產怎么辦
2020-11-29法院能強制執行贍養費嗎
2021-01-09母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10犯罪中止的定義與適用
2021-03-12擔保合同有效期是多久
2021-03-08怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08什么是業主委員會,業主委員會成立的意義是什么
2021-02-09公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23如何變更保險合同？
2020-12-16交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12