一、勞動(dòng)合同糾紛需要提供哪些證據(jù)？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

涉及企業(yè)

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)合同糾紛法律適用

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第51-56條，及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。

二、勞動(dòng)合同糾紛請(qǐng)律師多少錢(qián)？

按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)：

(1)10萬(wàn)元以下部分(含10萬(wàn)元)收費(fèi)比例為8%—10%;收費(fèi)額不足5000元的每件按5000元收費(fèi)起，但最高不能超過(guò)30000元;

(2)10萬(wàn)元至50萬(wàn)元部分(含50萬(wàn)元)收費(fèi)比例為7%—9%;

(3)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元部分(含100萬(wàn)元)收費(fèi)比例為6%—8%;

(4)100萬(wàn)元至500萬(wàn)元部分(含500萬(wàn)元)收費(fèi)比例為5%—7%;

(5)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元部分(含1000萬(wàn)元)收費(fèi)比例為4%—6%;

(6)1000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元部分(含5000萬(wàn)元)收費(fèi)比例為3%—5%;

(7)5000萬(wàn)元至1億元部分(含1億元)收費(fèi)比例為2%—4%;

(8)1億元以上部分，收費(fèi)比例為1%—2%。