一、大學(xué)生需要交納毀約三方的違約金嗎

如果大學(xué)生三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動法保護(hù)，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。

如果學(xué)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，已簽訂勞動合同的已畢業(yè)學(xué)生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓(xùn)費。

簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié):

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬"格式合同"，但"備注"部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂"虛假"協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

綜上所述，雖然在校學(xué)生有可能是臨時工，但是我國法律明文規(guī)定了臨時工的工作時長應(yīng)該和正式職工相同待遇，不得隨意壓榨，同樣享受法定假日以及雙休日放假的待遇，因此即使對于臨時工來說星期日也不應(yīng)該強行加班，這樣公司就違反了我國勞動法的規(guī)定了。

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金

單方面終止合同違約金比例是多少？

合同法關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)