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寧波
公司單方解除勞動合同的賠償是什么
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。)
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金
以上就是對員工進行經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，辭退員工，如果勞動者工作滿一年的話，需要對勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，如果勞動者工作不滿一年但是在六個月以上也需要按照一年的補償來支付，如果勞動者工作不滿六個月，需要支付給其半個月工資作為經(jīng)濟補償。
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