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隨著國際化水平的不斷提高，我國跨國公司發(fā)展迅速，隨之而來的員工外派需求不斷增加。然而，在外派員工回任的過程中暴露出很多問題，尤其是跨國公司外派人員需要同母公司解除合同嗎?具體怎么解決這個問題，一起跟小編來看下文吧。

一、跨國公司外派人員同母公司需要解除合同的情況及相關問題

1.公司分立，設立的子公司是獨立法人還是依托母體的分支機構

前者應當簽訂新的勞動合同，解除原公司的勞動關系;后者則不能解除關系(子公司依托母體沒有獨立的用人資格)

2、關于社保

先解除原勞動關系，之后攜帶相關材料和新公司簽訂勞動合同，并由新公司人事辦理社保轉接手續(xù)，注意看著點，別讓社保出現(xiàn)中斷一個月的情況，建議在新公司勞動保障登記證辦理完畢后再建立勞動關系

3、關于工作年限的連續(xù)性

重點是看在和母公司解除勞動關系時母公司是否支付了相應補償，則可以視為解除關系，到新公司勞動年限連續(xù)性重新計算;如果沒有支付補償，則新公司應當接受原有的勞動年限連續(xù)關系

注意：在有些單位，單位分立子公司時，會以要建立新的勞動關系為由，要求員工先辭職，由于辭職是勞動者單方面行為，這樣公司可以不花一分錢就中斷勞動者的工作年限，而新公司則從頭再接受勞動者和勞動關系，所以在變更勞動關系時，一定不要走辭職-新上崗路線，一定要原公司給予足夠的補償或書面確認連續(xù)勞動關系，最大程度保障職工利益

公司要通過與員工簽訂《變更勞動合同主體協(xié)議》來說明：

1、用工主體是現(xiàn)在的子公司，

2、社保等由分公司繳納，

3、員工的工作年限連續(xù)計算。

而且，社保機構不要看勞動合同，就只要現(xiàn)在子公司出個證明，證明員工是在子公司工作就可以了。

二、相關法律法規(guī)

第五十九條：

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十一條：

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條 :

用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十五條：

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

由上可以得出：如果跨國公司外派人員要同母公司解除合同，首先要看這個子公司的性質，它是獨立的還是靠著母公司的，如果是獨立的話就需要解除合同了，所以大家一定要根據(jù)自己的具體情況然后具體對待，以上就是小編給大家的答案， 更多相關知識您可以咨詢律霸榆林律師！

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