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公司壓一個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎? 按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據(jù)深圳特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業(yè)，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報(bào)有貪污行為被單位以其在接受審計(jì)為由停發(fā)工資。沒有被單位查出貪污...

北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級(jí)法院終審判決該公司支付拖欠的兩個(gè)月工資1萬余元（稅后）及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6825元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期3...

一、深圳離職賠償金 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個(gè)人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當(dāng)日即對員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項(xiàng)。 但是，該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后，...

法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號(hào)入司的，公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動(dòng)合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，公司說明的工作地點(diǎn)是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否能得到補(bǔ)償?公司一個(gè)月...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動(dòng)者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評(píng)析 本案的爭議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動(dòng)合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

法律觀點(diǎn) 觀點(diǎn)一： 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)...