《勞動法》第三十一條規定,勞動者解除勞動合同,應提前30天書面通知用人單位。
該規定表明,勞動者有權解除勞動合同。
法律之所以做出這樣的規定,是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權利,將導致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約,不僅損害勞動者的基本人權,而且與現代社會公平、正義的司法理念相悖,使原本處于弱勢地位的勞動者,處于更加不平等的地位。
需要指出的是,一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優勢地位,在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款,如:勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規定,非法限制剝奪了勞動者的基本人權,屬于無效條款。
勞動者雖然可以單方解除勞動合同,但應提前30天通知用人單位,以便用人單位選擇新的勞動者,保持勞動過程的連續,避免給用人單位造成損失。
《勞動合同法》,在明確勞動者的辭職權的基礎上,對用人單位利用勞動合同約定由勞動者承擔的違約金的情形做了嚴格的限制。具體條款如下:
《勞動合同法》第二十五條規定: 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 這條規定也就表明,除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款且員工在離職后企業依約支付了競業限制補償這兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該內容對我有幫助 贊一個
軍官不能娶哪些人
2021-01-12醫療損害賠償起訴狀范文
2021-01-26對行政復議中的第三人如何規定的
2020-11-13喪偶后原婚姻關系是否有效
2021-01-04第三方支付代扣的流程是什么
2021-01-23債務無法償還抵押物怎樣處置
2020-12-14發票抬頭是什么意思
2021-03-18新婚姻法有沒有事實婚姻
2020-11-08離婚時房產證未辦如何分割房產
2021-01-08集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29保險合同可以變更嗎
2021-02-05如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22保險代位追償權如何轉移
2020-11-27交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22原保險與再保險有什么區別
2021-02-05