一、口頭合同解除合同具有法律效力嗎?

口頭合同解除合同具有法律效力的。我國(guó)目前《勞動(dòng)法》中對(duì)于離職的形式和書面要求并沒有做出惟一性的說(shuō)明，只要保證勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成了一致都是可以視為受到法律保護(hù)的。

二、口頭協(xié)議的法律效力認(rèn)定

《中華人民共和國(guó)民法典》（自2021年1月1日起施行）允許當(dāng)事人采用口頭形式締約，但與書面合同相比，口頭形式的合同由于缺乏書面依據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，當(dāng)事人就合同關(guān)系的存在和內(nèi)容等舉證較為困難。

法院在審理此類案件時(shí)，宜通過(guò)證人證言、締約相關(guān)事實(shí)等對(duì)口頭協(xié)議的效力進(jìn)行審查。

三、口頭協(xié)議相關(guān)內(nèi)容拓展

法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡(jiǎn)便易行，只要法律沒有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示，也同樣是有效的。國(guó)家法律規(guī)定的必須要采用書面協(xié)議的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、房屋銷售合同等，如果這類合同采取口頭約定的形式，那么可視無(wú)效，不受法律保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

第四百六十九條，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國(guó)家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡(jiǎn)便易行，只要法律沒有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示，也同樣是有效的。國(guó)家法律規(guī)定的必須要采用書面協(xié)議的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、房屋銷售合同等，如果這類合同采取口頭約定的形式，那么可視無(wú)效，不受法律保護(hù)。

勞動(dòng)者入職與離職都應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)法中的要求簽訂相應(yīng)的合同或者書面材料，但法律中對(duì)于離職并沒有進(jìn)行強(qiáng)制性的要求，最重的就是是否能夠就離職的各項(xiàng)事宜以及糾紛等問(wèn)題達(dá)成一致，避免后續(xù)發(fā)生不必要的就可以視為有效的申請(qǐng)離職行為。