在實際生活中，經(jīng)常有的員工會面臨調(diào)崗的問題，比如從業(yè)務(wù)部調(diào)整到貿(mào)易部。調(diào)崗就會涉及工資、工作內(nèi)容、工作時間等方面的變動。因為員工和單位已經(jīng)簽訂過勞動合同，那么這種合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎？我們跟著律霸小編來了解下這個職場小知識。

一、員工調(diào)崗，是否要重新簽訂合同？

員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、單位能否單方變更工作崗位

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(1)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

三、勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán)

變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。

簽訂勞動合同時要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。

員工在合同內(nèi)調(diào)崗，目前勞動法并沒有規(guī)定是否要重簽合同。律霸小編給出的建議是，如果崗位變動比較大，慎重起見，可以和單位提出重簽合同。如果變動很小，那么可以簽一份合同補充條款協(xié)議書。現(xiàn)在，你應(yīng)該明白了合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎這個問題了吧，其實處理起來很簡單。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。

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