集體合同不僅能夠幫助用人單位提高辦事效率，還能減少您合同擬定的成本。但是生活中，不少集體合同卻因?yàn)閮?nèi)容缺失而不能完全發(fā)揮功效甚至無效。所以接下來，就由律霸小編帶您一起了解一下集體合同包括哪些內(nèi)容。

一、什么是集體合同

集體合同也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

二、集體合同內(nèi)容

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報(bào)酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險(xiǎn)福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)合同期限;

(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

(十)違反集體合同的責(zé)任;

(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

附：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容

企業(yè)職工代表與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。合同內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條集體合同

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同的報(bào)送和生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部;勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)

集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

綜上所述，到底集體合同包含哪些內(nèi)容呢：集體合同往往用于與勞動者簽訂的用工合同。內(nèi)容主要都是涉及勞動者的權(quán)益問題。此外，還附帶一些如合同期限、簽訂雙方具體信息等的相關(guān)問題。特別提醒您，在擬定或簽訂集體合同時，要特別注意權(quán)利事項(xiàng)的描述和時間的填寫，以免在用工或者工作過程中，因勞動合同而發(fā)生爭議，給您帶來不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

集體合同生效時間是怎么規(guī)定的？

集體合同生效的標(biāo)志是什么？

集體合同生效日期