勞動(dòng)合同的期限是從一開始就已經(jīng)約定好的，所以很多女職工在休產(chǎn)假的期間面臨的一個(gè)問(wèn)題就是，產(chǎn)假還沒有結(jié)束但是勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。生活當(dāng)中不排除有個(gè)別的用人單位在女職工休產(chǎn)假的期間，以勞動(dòng)合同已經(jīng)到期為借口就解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。下面小編要給大家普及的法律常識(shí)就是，產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

一、產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題是怎么規(guī)定的?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。

勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期不續(xù)約問(wèn)題

1、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法第四十六條第五小條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。意思就是說(shuō)勞動(dòng)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同但是單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、2010年新法規(guī)定，除參保人出國(guó)、死亡的可以中途退保以外，其他情形不可退保。

3、從單位離職后單位會(huì)把您的社保關(guān)系辦停，如果你在當(dāng)?shù)卣业叫聠挝豢梢宰屝聠挝唤o你辦理續(xù)保手續(xù)直接接續(xù)到新單位后繼續(xù)繳費(fèi);如果去外地工作，可以到你們當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行拈_繳費(fèi)憑證，憑繳費(fèi)憑證到另一個(gè)城市的社保中心辦理統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，由接收地社保中心負(fù)責(zé)把你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。

4、從一個(gè)城市離開到另外一個(gè)城市可以重新辦理，因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)社保還未做到統(tǒng)籌，你在當(dāng)?shù)貐⒓拥纳鐣?huì)保險(xiǎn)在另外一個(gè)城市是查不到的，不過(guò)要是在一個(gè)城市里是不能再次參保的。如果你選擇了重新參保，原來(lái)的保險(xiǎn)你也不轉(zhuǎn)移的話，等于就是白交了 。

首先女職工在休產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，自己絕對(duì)不要首先提出來(lái)不和用人單位續(xù)簽。因?yàn)閷?duì)于產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的問(wèn)題，國(guó)家規(guī)定的是用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同的時(shí)間順延，等員工休完產(chǎn)假以后，再結(jié)合實(shí)際情況處理續(xù)簽的問(wèn)題。

休產(chǎn)假可以享受哪些福利待遇

女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎

2020年湖北關(guān)于產(chǎn)假護(hù)理假的新規(guī)定