隨著大家法律意識(shí)的提升，一般的人都會(huì)與工作的公司簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)期限到期后，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е潞贤瑳](méi)有及時(shí)續(xù)簽，從而造成各種交接出現(xiàn)問(wèn)題。今天，律霸小編就為大家詳細(xì)描述一下用人單位合同到期不續(xù)簽的解決方法。

一、勞動(dòng)合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

通過(guò)上文,我們可以清楚的知道如果勞動(dòng)合同一旦到期,沒(méi)有繼續(xù)簽約的話(huà),勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)就終止了.您可以自己選擇是否繼續(xù)簽約。但如果您還繼續(xù)在之前簽合同的公司工作但用人單位合同到期不續(xù)簽，也會(huì)和此家用人單位產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位合同到期不續(xù)簽這方面還有什么疑問(wèn)，您可以直接在律霸網(wǎng)上詢(xún)問(wèn)律師

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