一、醫(yī)院合同工毀約按照辭職流程不支付違約金嗎

一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違約金的相關(guān)規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。

二、員工離職分類

1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

三、單位拒開離職證明怎么辦

1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。

2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律依據(jù)如下：

《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、短期派遣

《實施 〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、辭職離職的一般程序有哪些

1、員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性;

3、辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé);

5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資;

6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

正式員工在離職之前一定要辦理離職手續(xù)，這不僅是對現(xiàn)在公司的交代更是對下家公司的負(fù)責(zé)。因為在離職的時候，會有社會保險和公積金，交接好，這樣就不會斷交，并且在離職之前一定要算清楚自己的工資，如用人單位又亂扣錢可以申請仲裁。

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