一、合同期內辭職能拿到失業(yè)金嗎？

如果勞動者在工作期內主動提出辭職，那么表示勞動者并不是用人單位辭去的勞動者，即一般不享有享有失業(yè)保險金的待遇。

1、 勞動者在用人單位工作已經滿一年，且用人單位為勞動者繳納的失業(yè)金已經超過了一年，則享有獲取事業(yè)保證金的基本權利;

2、 不是因為勞動者的原因而終止了勞動合同，導致勞動者失業(yè)的，其具體不論是什么原因導致與用人單位關系的解除，但不應當是勞動者自愿離職，其違背了失業(yè)保證金的初衷和扶持的對象，同時也是為了避免勞動者鉆法律的空子;

3、 已經到相關的機關進行了失業(yè)登記，并且目前有相應的求職意向。失業(yè)登記是對勞動者現(xiàn)在失業(yè)狀態(tài)的確定，同時為了避免勞動者又領失業(yè)金，其實又在其他單位進行從業(yè)。

二、符合法定條款失業(yè)的情形有哪些？

根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，一般失業(yè)人員我們都是認為是暫時沒有工作，沒有收益的無業(yè)人員。他們一般都是因為工作得不到公司的認可被解雇或者是因為單位的經濟效益不好，而被勸退的職工;某些事等待返崗的職工。但是還存在其他幾種可以領取失業(yè)金情況的待崗人員：因為被解雇，雖然已經找到了其他工作單位，但是在一定的期限內，一般是30日內才需要的新單位報到的職工;或者是因為患病而在此期間沒有合適的工作可以從業(yè)，同時從業(yè)也不能更好的工作，這部分人群也可以領取失業(yè)金。其失業(yè)金的具體領取的金額，一般 都是根據(jù)以前繳納的基數(shù)進行確定的。金額不會很多，一般只能保障生活最基本的開銷。

三、失業(yè)金的領取力流程是怎么樣的？

1、 勞動者失業(yè)后，用人單位會給職工開具的失業(yè)證明，證明單位與勞動者已經終止了勞動合同，現(xiàn)在改人員已經處于失業(yè)的狀態(tài)，用人單位應當及時為職工辦理失業(yè)證明，如果逾期給勞動者造成的損失，應當承擔相應的賠償責任;

2、 勞動者向有關部門提交領取失業(yè)金的申請，此時需要一并提交失業(yè)證明，以及相關社保憑證和自己的身份證明材料等。該部門一般是社保中心，根據(jù)部門的要求填寫有關申請書。

3、 社保中心收到以上材料之后先對以上材料進行形式審查，如果材料齊全應當受理，如果不齊全應當不予以受理，如果是不予受理的情況，應當不受理申請。

4、 社保中心在受理申請之后，應當進行實質性的審查，審查該申請人是否具有領取失業(yè)金的條件，如果審查通過之后應當辦理相應的審批手續(xù)，審批后進一步核準無誤。

5、 如果申請人符合以上要求，完成有關手續(xù)，那么經過社保中心有關人員的聯(lián)系，則需要提交自己的賬戶，確定能夠到賬的銀行卡號等。

6、 最后申請人根據(jù)銀行卡可以直接領取失業(yè)保險金，現(xiàn)在一般直接將失業(yè)金打到賬戶，不再需要去領取了。

綜合上面所說的，失業(yè)金一般是在勞動者失業(yè)的情況之下才可以得到，但對于失業(yè)金的領取也是有條件限制的，不管是在期限之外還是在期限之內只要自己的權益受到了傷害，那么就可以申請，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來進行辦理。

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