在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期單位不辦退工怎么辦？
一、合同到期單位不辦退工怎么辦?
向勞動部門申訴，要求賠償。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規(guī)定終止，同時載明是否給予了經(jīng)濟補償金的情況。
二、單位未及時辦理退工造成損失誰負責
公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時辦理退工手續(xù)，對員工后續(xù)就業(yè)造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。
根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。”因此，用人單位有義務在勞動者解除勞動關系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。
解除勞動關系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關系的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關系的日期。
解除勞動關系是用人單位和員工之間協(xié)商的結(jié)果，并且用人單位不能夠干涉員工的決定。用人單位和員工的勞動合同到期之后用人單位需自行和員工進行協(xié)商是否進行簽署續(xù)約，如果員工不進行續(xù)約的話，用人單位必須向員工進行辦理離職手續(xù)。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
解除勞動關系通知書范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保全時擔保費由誰承擔
2021-02-18抵押擔保合同(樣本)
2020-12-20打人縫針賠多少錢
2021-01-25合理實施哪些行為的可以不經(jīng)肖像權人同意
2021-01-25公司章程能否對股東會的召開方式進行規(guī)定
2021-01-20交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30汽車追尾事故如何處理
2020-12-262015年殘疾賠償金死亡賠償金與精神損害撫慰金標準
2021-03-25做路橋工程摔傷如何索賠
2020-12-08民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19賣家是否要按約付中介費
2021-02-21主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11休產(chǎn)假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10哪些屬于終身人壽險
2020-12-01人身意外傷害的內(nèi)容有哪些
2021-01-10保險合同約定不明 超規(guī)用藥全額理賠
2021-03-01保險合同的履行
2021-02-14