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寧波
勞動合同內沒寫年底雙薪應該怎么辦
在合同沒有約定的情況下，如果單位制度中明文規定了年底有雙薪的話，應該按照單位制度發放。除非合同中注明了相應的問題解決辦法，否則單位制度具有普遍約束力，即有合同按合同，沒有合同注明，就按單位一般制度。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動合同的雙方按照自己的實際情況簽署勞動合同，根據雙方協商約定的時間、地點、工作內容、報酬等詳細的寫進條款里，保護勞動雙方的合法權益。一旦違約時按照勞動合同條款進行辦理，賠償勞動受害一方的損失。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
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