在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工可否拒絕到重點疫情地區工作
依據我國相關法律的規定，勞動者可以依據勞動合同法的規定拒絕到重點疫情地區工作，但特殊工作人員(如醫護人員等)除外。
第三十二條?【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、傳染病密切接觸者如何認定
病例的密切接觸者，是指與發病后病例有如下接觸情形之一，但未采取有效防護者：
1.與病例共同居住、學習、工作，或有其他密切接觸的人員，如與病例近距離工作或共用同一教室或與病例在同一所房屋中生活;
2.診療、護理、探視病例的醫護人員、家屬或其他與病例有類似近距離接觸的人員，如直接治療及護理病例、到病例所在的密閉環境中探視病人或停留，病例同病室的其他患者及其陪護人員;
3.與病例乘坐同一交通工具并有近距離接觸人員，包括在交通工具上照料護理過病人的人員;該病人的同行人員(家人、同事、朋友等);經調查評估后發現有可能近距離接觸病人的其他乘客和乘務人員;
4.現場調查人員調查后經評估認為符合其他與病例密切接觸的人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廣東省精神損害賠償范圍是怎樣的
2021-02-09房屋轉讓需要到哪公證
2021-03-18相鄰關系與地役權有什么區別是什么
2020-12-30涉外婚姻的復婚需要滿足何種條件
2021-02-23科創板與新三板的區別
2021-03-07起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06離婚給女方贍養費標準
2020-11-18婚姻糾紛孩子怎么辦
2020-11-11限制消費令怎樣才能解除
2021-01-28侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25房屋他項權證過了有效期的后果有什么
2020-12-23保密義務不是競業限制單位,需不需額外付費
2020-12-05公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24試用期轉正工作總結范本
2021-03-17建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04保險公司拒賠是否合理
2021-01-06跳單條款是否一定獲得理賠
2021-03-13財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20