雇傭關系中，雇工人身受到傷害，雇主是否應該承擔賠償責任?對于責任的劃分，我國侵權責任法有明確的規定，下面就和律霸一起看看，雇工在建房中墜樓身亡,雇主賠償責任是如何確定的吧。

案情：2013年2月24日，當事人李某受雇于被告鄒某、梅某夫婦建房;雙方口頭約定工價為150元/天(包吃午餐)。在建房過程中，因被告鄒某、梅某沒有采取安全防護措施，致使李某在施工過程中，建房的搭架桁條斷裂，李某從高達12米的三樓上墜落受傷，被告及村民即送當地衛生院搶救，但李某在轉送縣人民醫院途中因傷勢過重不幸身亡。事件發生后，被告鄒某、梅某除向李某的家屬預支3.7萬元處理后事外，其他損失未作賠償。李某的家屬多次到被告家鬧事，被告梅某蘭也在沖突中被原告毆打受傷。李某的家屬訴至法院，請求被告鄒某、梅某夫婦賠償死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金等各項損失共19.7萬元。

案情分析：案經法庭開庭審理后，確定原告的各項損失為18.13萬元。法庭認為，被告鄒某、梅某夫婦雇請李某明建房，并約定工價為150元/天，李某接受雇請并到被告家從事建房的勞務活動，雙方形成勞務合同關系。被告鄒某華、梅某蘭在建房過程中，沒有采取安全防護措施，未盡安全保障義務，致使雇工李某明在施工過程中因搭架桁條斷裂，從高達12米的三樓墜落，在轉送縣醫院途中因傷勢過重不治身亡，雇主鄒某、梅某應當承擔民事賠償責任。最后，法庭根據有關法律規定判決被告鄒某、梅某賠償144347元(被告已賠償3.7萬元已沖減)給原告。

《中華人民共和國侵權責任法》第六條第一款規定“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”，第十六條規定“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入……。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。……”。

本案中，因被告鄒某、梅某在建房過程中沒有采取安全防護措施，致使雇員李某在施工過程中因建房的搭架桁條斷裂從高達12米的三樓上墜落受傷致死;被告鄒某、梅某行為上具有過錯，應當承擔民事賠償的法律責任。所以，法庭判決被告鄒某、梅某賠償原告的上述損失是正確的。

法條鏈接：侵權責任法第35條： 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

侵權責任法司法解釋第58條： 侵權責任法第三十五條后段規定的相應責任，包括下列情形：

(一)接受勞務一方因過錯造成提供勞務一方損害的，應當承擔全部責任;

(二)提供勞務一方過錯造成自己損害的，由自己承擔全部損害后果;

(三)對損害的發生或者擴大，雙方均有過錯的，適用侵權責任法第二十六條規定，根據雙方各自的過錯承擔賠償責任。

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