在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
·
714人看過
1、所采取的措施多為居家隔離，也沒有規定視為正常出勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位不安排工作而安排員工休假，當然可取。
2、隔離期間不等同于節假日，也不等同于休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。
3、《職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休假時需要注意幾點：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節假期延長、延遲復工期間，該期間定性為“休息日”或“準休息日”，在該期間內外來人員提前返滬被強制隔離，年休假只能在2020年2月10日之后開始安排;
2、年休假應事先安排，不應在員工休息后事后抵扣，事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。
2、隔離期間不等同于節假日，也不等同于休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。
3、《職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休假時需要注意幾點：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節假期延長、延遲復工期間，該期間定性為“休息日”或“準休息日”，在該期間內外來人員提前返滬被強制隔離，年休假只能在2020年2月10日之后開始安排;
2、年休假應事先安排，不應在員工休息后事后抵扣，事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
2025-07-10
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟中不適用調解的原因有哪些
2021-02-27政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31合伙合同書范本
2021-01-25開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21婚內協議書公證費用
2021-02-21股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08抵押擔保合同
2021-02-18勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23保險公司的車險有差別嗎
2021-03-12允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29保險公司推定為全損車主可以賣車嗎
2020-12-22對保險經紀人的禁止行為是如何規定的
2020-12-10意外撞傷自家人,能要保險公司賠償嗎
2021-01-14交通事故保險公司理賠時間有限制嗎
2021-02-19選擇兒童保險的原則有哪些
2020-12-20運輸工具保險的險種
2020-12-09村民侵占耕地不給怎么辦
2021-01-30