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疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 716人看過
1、所采取的措施多為居家隔離,也沒有規(guī)定視為正常出勤,用人單位仍可以安排員工居家工作,用人單位不安排工作而安排員工休假,當(dāng)然可取。
2、隔離期間不等同于節(jié)假日,也不等同于休息日或如延遲復(fù)工期的“準休息日”,除隔離期間的休息日、節(jié)假日外,用人單位在隔離期內(nèi)工作日安排年休假,合法合規(guī)。
3、《職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出,并非安排員工假期放假,隔離期并未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休假時需要注意幾點:
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節(jié)假期延長、延遲復(fù)工期間,該期間定性為“休息日”或“準休息日”,在該期間內(nèi)外來人員提前返滬被強制隔離,年休假只能在2020年2月10日之后開始安排;
2、年休假應(yīng)事先安排,不應(yīng)在員工休息后事后抵扣,事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。

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龔航,貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,畢業(yè)于國家檢察官學(xué)院(北京),法學(xué)專業(yè),擅長婚姻家事、侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動爭議、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、物權(quán)糾紛、民間借貸、建設(shè)工程糾紛、刑事辯護等法律事務(wù),企事業(yè)法律顧問

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