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工傷事故怎么判定醫療補償的
當確定為因工負傷后，公司當事人主管部門、設備安全檢查小組及綜合管理部將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
1、已參加“意外傷害險”的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。
2、已參加“工傷保險”的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。
3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工，已享受“意外傷害險”或“工傷保險”的公司不再承擔任何醫療費用，期間工資及待遇如表執行。
（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：
1、已參加“意外傷害險”的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。
2、已參加“工傷保險”的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。
3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工。
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