簡(jiǎn)介:某女在一服裝廠工作,工作年限十多年,從頭飾工人干起,一直做到頭飾部負(fù)責(zé)人。09年3月23日,因?yàn)轭^飾部的一位工作人員的失誤,公司的老板把責(zé)任推卸到某女的身上,對(duì)某女進(jìn)行言論攻擊,并當(dāng)著眾人的面逼某女離開公司。某女沒有辦法只有離開公司。某女離開公司后,某女要求原公司給付工資和相關(guān)退工手續(xù),但是老板把事情推卸到經(jīng)理身上,某女多次找到公司要求解決此事。4月18日,某女拿到工資,4月19日,某女在職業(yè)介紹中心得到退工證明。原公司在在辭退時(shí)扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女覺得為公司工作十多年,公司說開除就開除,很不公平找到任律師要求維權(quán)。
辦案經(jīng)過:某女找到任律師時(shí),提到手里有原公司違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。于是,任律師根據(jù)事實(shí)和法律,向原公司所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng):第一,要求原公司支付賠償金79032元;第二,要求原公司支付08年2月至09年3月的雙倍工資92204元;第三,要求原公司支付07年3月至09年3月的加班費(fèi)129734.8元;第四,要求原公司補(bǔ)繳08年6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)金;第五,要求原公司支付代通金3293元。
任律師在4月末提出勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁受理,超過60日沒有開庭。根據(jù)法律規(guī)定,如果超過60日勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有開庭,勞動(dòng)著可以直接起訴。任律師在7月中旬向原公司所在的區(qū)人民法院提起訴訟,訴訟請(qǐng)求沒有變化。法院受理后,依法傳喚雙方當(dāng)事人。
在開庭前,某女拿出原公司違法解除勞動(dòng)合同的所謂證據(jù)。這份所謂的證據(jù)是幾段錄音。任律師仔細(xì)聽了這些錄音,都是某女與原公司老板和經(jīng)理的電話。但是這些電話錄音中,原公司的老板和經(jīng)理都沒有承認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同。這樣在訴訟過程中,某女就很不利了。
原公司提出答辯:第一,原告在原公司工作時(shí)間沒有超過10年,原公司在1997年時(shí)沒有成立。第二,原公司沒有違法解除勞動(dòng)合同。2009年3月23日原告與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)吵,之后原告拒不上班。第三,原告加班時(shí)間沒有原告在訴狀中提到的那么多,有時(shí)候偶爾加班。第四,關(guān)于保險(xiǎn)問題,原公司已經(jīng)為原告交納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。
在開庭過程中,原被告雙方針對(duì),是否違法解除勞動(dòng)合同、原告的實(shí)際收入、原告的工作年限和每天的工作時(shí)間、原告的工作職位等問題展開辯論。
法院判決:被告支付08年2月至09年12月的雙倍工資差額18586元;被告支付07年4月至09年3月的加班費(fèi)35808.59元;被告補(bǔ)繳08年6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
律師評(píng)論:該勞動(dòng)爭(zhēng)議案,某女的訴訟請(qǐng)求并沒有得到法院全部支持。原因就在于,某女的證據(jù)不是很充分。第一,關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)沒有。第二,關(guān)于勞動(dòng)者每月工資的具體數(shù)額沒有確切證據(jù)。第三,關(guān)于加班的具體時(shí)間沒有證據(jù)。
律師建議,勞動(dòng)者在履行合同過程中,應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù),以備將來之需。
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