簡介:某女在一服裝廠工作,工作年限十多年,從頭飾工人干起,一直做到頭飾部負責人。09年3月23日,因為頭飾部的一位工作人員的失誤,公司的老板把責任推卸到某女的身上,對某女進行言論攻擊,并當著眾人的面逼某女離開公司。某女沒有辦法只有離開公司。某女離開公司后,某女要求原公司給付工資和相關退工手續,但是老板把事情推卸到經理身上,某女多次找到公司要求解決此事。4月18日,某女拿到工資,4月19日,某女在職業介紹中心得到退工證明。原公司在在辭退時扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女覺得為公司工作十多年,公司說開除就開除,很不公平找到任律師要求維權。
辦案經過:某女找到任律師時,提到手里有原公司違法解除勞動合同的證據。于是,任律師根據事實和法律,向原公司所在的勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁。勞動仲裁申請的事項:第一,要求原公司支付賠償金79032元;第二,要求原公司支付08年2月至09年3月的雙倍工資92204元;第三,要求原公司支付07年3月至09年3月的加班費129734.8元;第四,要求原公司補繳08年6月、7月的社會保險金;第五,要求原公司支付代通金3293元。
任律師在4月末提出勞動仲裁,勞動仲裁受理,超過60日沒有開庭。根據法律規定,如果超過60日勞動仲裁委員會沒有開庭,勞動著可以直接起訴。任律師在7月中旬向原公司所在的區人民法院提起訴訟,訴訟請求沒有變化。法院受理后,依法傳喚雙方當事人。
在開庭前,某女拿出原公司違法解除勞動合同的所謂證據。這份所謂的證據是幾段錄音。任律師仔細聽了這些錄音,都是某女與原公司老板和經理的電話。但是這些電話錄音中,原公司的老板和經理都沒有承認公司違法解除勞動合同。這樣在訴訟過程中,某女就很不利了。
原公司提出答辯:第一,原告在原公司工作時間沒有超過10年,原公司在1997年時沒有成立。第二,原公司沒有違法解除勞動合同。2009年3月23日原告與公司負責人發生爭吵,之后原告拒不上班。第三,原告加班時間沒有原告在訴狀中提到的那么多,有時候偶爾加班。第四,關于保險問題,原公司已經為原告交納城鎮保險。
在開庭過程中,原被告雙方針對,是否違法解除勞動合同、原告的實際收入、原告的工作年限和每天的工作時間、原告的工作職位等問題展開辯論。
法院判決:被告支付08年2月至09年12月的雙倍工資差額18586元;被告支付07年4月至09年3月的加班費35808.59元;被告補繳08年6月、7月的社會保險費。
律師評論:該勞動爭議案,某女的訴訟請求并沒有得到法院全部支持。原因就在于,某女的證據不是很充分。第一,關于違法解除勞動合同的證據沒有。第二,關于勞動者每月工資的具體數額沒有確切證據。第三,關于加班的具體時間沒有證據。
律師建議,勞動者在履行合同過程中,應當保留好相關證據,以備將來之需。
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