在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位拖欠加班費怎么算？
一、用人單位拖欠加班費怎么算?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
二、用人單位加班工資怎么計算?
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的(即班后加班)，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
綜上所述，現在不少單位都在比較忙碌的時候要求職工加班，這樣，就應該按照勞動法的規定支付加班費。周末加班是雙倍工資，而法定假日的話則是三倍。單位拒絕支付加班費，職工維權的手段也有多種，可以先去勞動局投訴，要求補發拖欠的加班費。
計件工資如何算加班費？
標準工時制加班費計算是怎樣的
公司強制員工加班違法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在中國履行中外合資經營企業合同的管轄權
2020-12-12機票退票費如何認定
2021-02-18未簽合同受傷如何賠償
2021-01-23設計服務合同范本
2021-01-09一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20什么是申請回避
2021-02-21工程勞務合同家屬終止有效嗎
2021-01-25代位繼承的哪些條件
2020-12-20繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30集資房的定義是什么
2021-02-05女職工哺乳期可以出差嗎
2020-11-29勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07意外傷害保險合同
2021-01-17交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06保險經紀人與保險代理人的區別是什么
2020-11-10瑞士人活得“保險”
2021-01-05"死"保單幫您"活"理財
2021-01-14