一、 企業破產法關于勞動合同解除補償金是怎么計算的?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、具體情況
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
有關經濟補償金的支付標準和支付方式在法律上是有明確的規定的,如果對相關情況的處理不清楚的,那么是可以按照法律規定的程序來進行辦理的, 特別是對于經濟補償金的具體情況還應當根據勞動合同解除的具體原因而定。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎?
職工因病辭退醫療補償金怎么計算?
國有企業改制補償金是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
公司注銷決議書怎么寫
2020-12-26不動產抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14道路交通事故協議書格式
2021-03-20探望權可以拒絕嗎
2021-02-23速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11取消繼承權有哪些情況
2021-01-28行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26超市雇員受傷責任承擔,由誰負責
2021-03-10公務員集資房買賣有什么限制
2021-03-12《勞動爭議調解仲裁法》實施后人民法院受理 審理勞動爭議案件新
2020-11-19定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19一波三折的保險理賠
2021-02-02單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17