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取保候審期間能暫停員工上班嗎
取保候審期間能暫停員工上班嗎
勞動者被公安機關采取取保候審強制措施的，在取保候審期間，用人單位是可以暫停履行勞動合同的。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
取保候審怎么解除
取保候審的解除大概有三種情形，一是因不需要追究刑事責任而解除；二是因變更其他強制措施而解除；三是因屆滿而解除。根據刑事訴訟法及相關司法解釋，解除取保候審應當由原決定的司法機關作出，通知公安機關執行。
但在司法實踐中不少司法機關只作決定不管解除，主要表現為：案件由一程序進入到另一程序，受案機關對原取保候審決定變更強制措施，往往不通知原決定機關予以解除；有的原決定機關接到受理機關的通知后，不辦理解除手續；也有取保候審屆滿后，決定機關既不辦理解除手續，也不變更強制措施，聽之任之，等等。這些問題的存在，一方面是因為辦案機關怠于執行，執法不嚴；另一方面也確實存在有關司法解釋的規定不夠合理、不太科學的問題，導致司法機關執行不方便。
兩高、兩部《關于取保候審若干問題的規定》的規定，在偵查或階段已經采取取保候審的，案件移送至審查起訴或者審判階段時，受案機關得在7日內決定繼續取保候審，或者變更保證方式或強制措施；繼續取保候審的得重新決定。第23條又規定，原決定機關收到受案機關的變更強制措施決定后，應當立即辦理解除取保候審手續，受案機關決定繼續取保候審或變更保證方式的，原取保候審自動解除，不再辦理解除手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者被公安機關采取取保候審強制措施的，在取保候審期間，用人單位是可以暫停履行勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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