案例：

近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在工作時(shí)間于工廠自殺身亡。隨后，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證及司法鑒定，最終確認(rèn)為自殺。幾天后，死者家屬找到企業(yè)，要求賠償15萬元。企業(yè)認(rèn)為，員工是自殺的，原因可能是感情問題，與工作無關(guān)；且其死亡也沒有發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，當(dāng)然與企業(yè)無關(guān)；但企業(yè)可以考慮從人道主義給予一定的援助。最后，在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，雙方協(xié)商同意由企業(yè)支付50000元給家屬。

分析：

要解決本文提出的問題，首先要解決下面的問題:①員工自殺是否構(gòu)成工傷；②自殺死亡，是否屬于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？

1、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據(jù)此，如能確認(rèn)勞動者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡。“非因工死亡”是與“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導(dǎo)致的死亡，如意外事件或疾病等導(dǎo)致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確了其家屬可享受相關(guān)待遇。“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。那么，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關(guān)待遇？

國家層面的法律法規(guī)對此問題并無直接的規(guī)定，如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。地方如無相關(guān)規(guī)定，即可依民法理論進(jìn)行分析與處理：如果員工的自殺確實(shí)是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關(guān)系的，那么用人單位無須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發(fā)的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。”

法律建議：

遇到員工自殺（死亡），用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。