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寧波
五六級工傷退崗單位要求回去上班合不合法
一.五六級工傷退崗單位要求回去上班合法嗎
五六級工傷退崗單位要求回去上班合法，要看用人單位以及勞動者的意愿。工作是由用人單位安排的，你可以提議，至于是否采納只能看用人單位的。
二.五六級傷殘待遇
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三.相關拓展—傷殘判定標準
1.《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施);
2.《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢公安部司法部發布，1990年7月1日起實施);
3.《人體重傷鑒定標準》(1990年3月29日司法部最高法、最高檢公安部發布，1990年7月1日實施);
4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發布，2002年12月1日實施);
5.《醫療事故分級標準(試行)》(2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施);
6.《事故傷害損失工作日標準》(國家標準GB/T15499-1995)
7.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施);
8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施);
9.《人體損傷程度鑒定標準》(司法部發布，2014年1月1日實施);
10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準);
11.《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部衛生部解放軍總后勤部發布);
12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯合會發布)。
由上可知五六級工傷退崗單位要求回去上班合法，但具體情況要看用人單位以及勞動者雙方的意愿。工傷導致傷殘，用人單位不僅要進行醫療賠償，還要進行勞動能力損失方面的補償，用人單位無權強制員工下崗。如果看了以上律霸網小編的介紹您的問題不能解決，歡迎您在線咨詢。
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